短视频招聘现状如何？去哪儿招人，怎么面试？看这一篇就够了
今年，越来越多人涌入短视频行业，一边是门内焦急招人的短视频团队，一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。
有同行告诉我们，短视频招人难上加难，有些团队数月招不到一个合适人选；也有团队反之。
短视频行业招聘、应聘状况究竟如何？本周，新榜与智联招聘 联合推出「内容产业招聘现状」 系列稿件。本文为第2篇 ，从短视频这个细分领域入手，展现该行业的招聘数据与供需现状。
（需要说明的是，本文我们主要采用2019年三季度智联招聘平台上与短视频相关的招聘和求职大数据，同时提取2017年、2018年的同期数据进行对比。）
第1篇：《找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状》
今年短视频行业求职更难，平均一个岗位超21份简历
你身边从事短视频工作的是男生多，还是女生多？
和新媒体行业男女比例4:6相反的是，短视频行业的男女比例一直在6:4左右，比较稳定。不过，近3年进入短视频行业工作的男生越来越多 ，占比从60.4%增至64.1%。
作为新兴行业，短视频行业的求职者普遍比较年轻。
2019Q3，21-30岁的求职者占74.2%。20岁及以下的求职者占比从去年Q3的1.4%升至4%，00后短视频人才已经在来的路上了。
短视频求职者的学历基本在大专及以上。
2019Q3，大专及以上求职者占94.5%。其中，大专占35.4%，本科占49.4%，硕士及以上学历占6.7%。
同时可以看到，与2017Q3相比，2019Q3求职者中本科占比下降，大专占比明显提高，硕士及以上占比也有提升。
2019Q3，求职者工作年限分布较为均匀，1-3年占比最多，占26.26%。其次是5-10年，占24.86%。
越来越多应届毕业生正在涌入短视频行业 ，工作年限在1年以下的求职者较去年同期相比，占比大幅提高11.4个百分点。
超过半数的短视频行业求职者有一定的相关从业经验。
2019Q3，32.62%的求职者现属行业是媒体/出版/影视/文化传播。其次是互联网/电子商务行业的占23.44%。
想招人的同行不妨参考下，短视频行业的求职者，平均10个人里有三四个人住在北京。
据2019Q3数据显示，35.01%的短视频求职者居住在北京，其次为深圳、上海、广州。深圳、上海、广州想从事短视频行业的人群占比较去年有一定上升。
想进入短视频行业工作的求职者越来越多，和往年相比，今年短视频行业求职更加难 。
2019年Q3，短视频行业平均一个岗位收到超21份简历，总体竞争指数较去年Q3同比提高2.1。
具体到各个岗位，门槛相对较低的短视频运营和文案的竞争指数同比分别提高了8.1和4.9。
竞争最激烈的依然是执行制片，1个岗位收到超90份简历。
学历、工作年限真的重要吗？要求不算太高
从地域分布来看，2019Q3的短视频招聘，将近80%的岗位都集中在一线城市和新一线城市。
（注：据第一财经于今年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）
短视频行业近年来的发展，在招聘端也有很明显的体现——
2019Q3，一线城市岗位数占比有所下滑，新一线、二线城市的招聘岗位数占比明显上升，尤其是新一线城市，提高了15.3个百分点。我们猜测，可能是由于成本过高，部分团队将大部队从一线往新一线和二线迁移。
值得一提的还有2017Q3-2019Q3，四五线城市岗位数占比大幅下滑。
行业迅速发展扩张，正规军时代来临，或许是因为大城市大机构更多了，产业集聚，四五线的需求在一二线面前凸显不出优势；又或许因为短视频团队成本高，四五线小团队小作坊难打持久战，不得不进行缩减。
2019Q3数据显示，短视频招聘企业大多是中小企业，规模为20-99人的企业占比最大，达47.16%。其次是100-499人的企业占29.26%。20人以下的占13.7%。
在短视频行业，求职者的学历、工作年限真的重要吗？
数据显示，2019Q3，27.43%的岗位对求职者的学历没有要求，要求大专及以上的占53.68%，要求本科及以上的占16.15%。
但从趋势来看，短视频行业对求职者的学历要求在明显提高。
和2017Q3相比，2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点，要求大专及以上的占比提高32.1个百分点。
短视频行业的迅猛发展也是近一两年的事，大部分岗位对工作年限的要求也不高。2019Q3，251.73%的岗位要求求职者有1-3年的工作经验，34.41%的岗位被设置为经验不限。
但同样也可以看出，短视频领域对求职者的经验要求也在提高 ，经验不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，要求1-3年经验的比例提高了30.7个百分点。
一线城市平均招聘薪酬超9k，视频策划的平均招聘薪酬最高
短视频行业的平均薪酬如何？
2019Q3数据显示，一线城市企业给短视频人才开出的平均招聘薪酬超过9k（注：k表示千）。
新一线城市和二线城市的平均薪酬超过6k。
四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬，与往年同期相比不升反降，从6k+降至4k+。这与前文提高的短视频行业上浮或许有一定关系。
不妨再看看各个岗位类别的平均招聘薪酬。
数据显示，2019Q3，视频策划的平均招聘薪酬最高，超8k，较去年同比增长超9%。短视频达人/艺人/演员的同比涨幅最大，平均招聘薪酬为7925。
短视频文案的平均招聘薪酬最低，是唯一低于6k的岗位。
求职者的期望月薪和招聘企业开出的薪酬不对等。
2019Q3，30.34%的求职者要求薪酬在10k以上。17.63%的求职者要求在8k-10k，23.75%的求职者要求在6k-8k，21.96%的求职者要求在4k-6k。
在此提醒各位求职者，不能只看头部网红赚得盆满钵满，就想进入短视频行业工作。理想很丰满，现实很骨感。还是要想清楚自己想要的是什么。
不是科班出身，能进短视频公司吗？
我们询问了多家MCN机构负责人，每家对求职者要求的侧重点不尽相同。
如果你想做编导，某头部MCN机构创始人认为，科班出身与否并不重要，重要的是知识面、逻辑水平、网感和兴趣点。
也有短视频公司创始人会更在乎求职者是否是短视频平台重度用户，是否热爱这个行业。在他看来，编导需要有灵活的思维和很多脑洞。如果面试的时候，问一句只能答两三句，那他可能会认为，求职者思维活跃度不够。
正善牛肉哥市场总监章梦涵认为，编导的沟通能力和商业化思维也十分重要：
我们对编导的专业要求不是特别高，更在意的是他的商业化思维，对短视频玩法、各个平台的用户调性是否了解，有没有基础的数据分析能力和运营思维。
编导相当于经纪人的角色，需要长期和红人一对一对接。如果要带领红人，那要能进行很好的沟通。
杭州全链运营总监冰毅告诉我，他们更看重求职者有没有自己的想法，有没有审美。
如果你想做的是剪辑，那招聘方对专业素养的要求会更高。 某头部MCN机构创始人认为，如果有工作经历、科班出身，自然是加分项。不过，如果非科班出身，有时候也可以尝试。
如果你是应届毕业生也不必太担心，很多公司、团队对工作经验并没有那么看重。
百车宝MCN副总裁张晶晶说：“对年轻的应届毕业生更要求自驱力，高效和团队融合。身处于高速增长的行业，更需时刻保持学习的热情。”
面试前要做哪些准备？
我们帮你问了8家短视频公司
想进入短视频行业工作，面试前应该做哪些准备？
除了基础的自我介绍，我们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容负责人。首先，你可以基于以下问题提前做准备：
1. 准备一些自己操盘的、有成熟定位的账号案例
2. 想想自己最欣赏的短视频作品或团队有哪些
3. 对下一份工作有什么诉求和目标
4. 未来职业规划是什么
另外，还有一些负责人分享了他们公司其他必问问题。
为了考察求职者承受压力的能力和面对突发事件的应急能力，章梦涵会问求职者对舆论、危机事件的看法。
晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描述在工作中做过最有成就感的事。通过这个问题来考验他在过往工作中对工作的理解和对成功的定义，看他是个有野心的人，还是甘于平淡的人。
最后，我们还想和求职者分享来自短视频公司创始人、内容负责人的5条求职建议 。无论你准备入行、准备跳槽或是即将面试，或许能给你一些帮助和启发。
1. 明确自己的职业规划，找到适合自己的职场赛道。一旦认准短视频赛道，那要想办法尽可能深耕。
2. 多从整体出发，不要只从抖音账号发什么容易火、如何运营这个角度，而是要多去考虑为什么这条抖音火，背后的逻辑是什么，流量是怎么来的，如何变现，变现有没有持续性，把自己当作创作者去做这个工作。
3. 多思考账号的商业变现，可以尝试站在更高点去看账号未来的商业价值在哪里，而不只是停留在内容层面。
4. 脚踏实地，千万别飘。在这个高速发展的行业，认清哪些成绩是实力，哪些成果有运气成分很重要。
5. 内容行业的优势是能够链接各行各业。求职者在选择切入点的时候，尽可能和自己的优势基因是匹配的。比如你是个特别漂亮的女生，很适合从美妆出发。如果你天生脑洞很大，会讲段子，很搞笑，那可能做剧情、搞笑类的账号会比别人更加得心应手。
ps. 欢迎有招聘、应聘需求的朋友，在评论区留下你们的信息与联系方式！祝你们能早日顺利找到彼此！
作者 | Eva
数据 | 智联招聘
制图 | 毛宽
编辑 | 张洁
特别鸣谢 | 精神支柱一酱
山东龙视国际演艺有限公司2024年校园招聘公开招聘启事
山东龙视国际演艺有限公司
2024年校园招聘公开招聘启事
山东龙视国际演艺有限公司是山东广电传媒集团三级企业，立足广电、专注内容、深耕市场、全域营销，已成长为一家以广电系内容创制为基础，深耕影视领域内容创制与传播，为各级政府、企业等提供全媒体内容一站式解决方案的文化企业。
根据实际工作需要，山东龙视国际演艺有限公司现面向高等院校公开招聘7名一线岗位工作人员，扎根青岛开展工作。具体要求如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照公开考试、严格考察、公平竞争、择优录取的原则组织进行。
1、政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策。
2、遵守国家法律法规，诚实守信，品行端正，无犯罪记录，无重大失信记录，无其他不良记录。
3、具备良好的综合素质，有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作能力。
4、具有积极健康的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
5、符合应聘岗位的资格条件和胜任能力。
二、招聘岗位及要求
招聘人员为2024年全国普通高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生）。应聘人员需具有国家承认的大学本科及以上学历，学士及以上学位；学历学位在国（境）外取得的、在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证明。
暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检时提供国（境）外学历学位认证书。
在读非应届毕业的硕士研究生或博士研究生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
本科生年龄原则不超过24周岁（1999年3月17日以后出生），硕士研究生年龄不超过27周岁（1996年3月17日以后出生）,博士研究生不超过35周岁（1988年3月17日以后出生）。
1、视觉包装师 4名
岗位要求：大学本科及以上学历，绘画、艺术设计、平面动画、数字媒体、影视编导、编剧等相关专业优先，有成熟作品者优先；有较强手绘、电脑绘制能力，熟悉海报、分镜头脚本、VI设计、节目整包视觉设计等知识技能；熟练使用二维、三维、视频剪辑等专业软件，掌握影视特效、动画制作、效果合成、视频调色等专业技能；具有后期编剧、镜头语言表达、创意、策划、文稿撰写能力，熟悉电视包装、电视节目制作、新媒体内容生产等知识；能承担岗位匹配的经营任务指标。
2、项目编导 2名
岗位要求：大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、广播电视编导、戏剧影视文学、经济学、法学、哲学、社会学、历史学等相关专业优先；具有选题策划、编导创意和采访写作能力，熟悉新媒体平台生态，掌握视频编辑相关软件，了解短视频制作传播规律，有文字功底和文案创作能力和较强创新意识；有节目宣传，自媒体、互联网产品项目运营等相关经验者优先；有成熟作品者优先；能承担岗位匹配的经营任务指标。
3、新媒体主播 1名
岗位要求：大学本科及以上学历，播音主持、影视表演、汉语言文学、戏剧影视文学等相关专业优先；擅长互联网语言表达，具备独立策划、生产新媒体产品能力，精通至少两个短视频平台账号运营工作，有一年以上个人账号运营经验，并且成功运营一个或多个新媒体账号；能接受出差、弹性工作时间；有全网百万粉丝或大型活动主持经验者优先；能承担岗位匹配的经营任务指标。
三、招聘程序
1、报名时间：自启事发布之日起，截止到2024年3 月25 日17:30。
2、报名方式：
采取网上报名的方式进行，其它报名方式无效。
报名网址：sdlszp.zhaopin.com
报考人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片及身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告、学信网学位在线验证报告等电子版信息，应届毕业生还需提供学信网学籍在线验证报告、在校成绩单及获得的荣誉证书等材料。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其应聘资格。
咨询电话：0531-55564089（工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30）张老师
监督电话：0531-81958878
3、资格审核：对报名人员进行资格审核，符合报考资格条件的，报名审查通过短信、电话联系应聘人员，同时告知考试时间安排等相关事宜。
4、考试形式：笔试、面试（部分岗位实操），时间另行通知，地点为济南。笔试、面试均实行百分制，按照笔试成绩、面试成绩各占比50%的比例合成总成绩，由总成绩的高分到低分确定进入考察体检范围人选。
5、组织考察、体检：按规定组织考察、体检，因组织考察、体检等原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，在成绩合格的报考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。
6、录用：录用人员与山东龙视国际演艺有限公司签订正式劳动合同（含试用期），享受国家规定的“五险一金”等福利，试用期三个月。试用期包含在劳动合同期内，试用期满考核不合格或因个人原因放弃的，终止劳动合同。
四、注意事项
1、考试通知及相关重要信息将以短信、电话形式发送，请务必确保手机号码准确无误。请应聘者务必保持手机和电子邮箱的畅通，由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘者自负。
2、资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。
4、应聘人员只能报名一个岗位，相关报名材料不予退还。请仔细查看岗位要求后再进行报名，本次招聘只接受指定的线上报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料等形式报名。
山东龙视国际演艺有限公司
2024年3月17日
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